Administracja szpitala - kto należy do zespołu?
Administracja szpitala jest odpowiedzialna za wiele rzeczy. Niektórymi z nich są: zatrudnianie i usuwanie pracowników, tworzenie harmonogramów pracy i rozwiązywanie wszelkich pojawiających się problemów. Aby szpital sprawnie funkcjonował, władze szpitala muszą działać w sposób zorganizowany.
Jak zapewnić bezpieczeństwo pacjentom w szpitalu?
Aby zapewnić bezpieczeństwo pacjentom w szpitalu, stosuje się systemy i procedury, które mają ich chronić. Szpitale zatrudniają oddanych pracowników ochrony, ich mundury mają odblaskowe paski, a pacjentów obowiązuje kodeks postępowania.
W niektórych przypadkach szpitale zatrudniają również personel do obserwacji pacjentów leżących na łóżkach, którzy mogą wykazywać oznaki niepokoju. Może to pomóc w identyfikacji osób, które mogą potrzebować pomocy lub opieki medycznej ze względu na ich stan.
Bezpieczeństwo jest integralną częścią szpitala. Kiedy pacjenci znajdują się w trudnej sytuacji, trzeba się nimi zająć i chronić.
Jak poprawić jakość usług medycznych w szpitalu?
Jakość opieki zdrowotnej rośnie z dnia na dzień. Wraz z postępem technologicznym usługi medyczne stają się coraz bardziej efektywne. Obecnie szpitale starają się poprawić jakość, przyjmując holistyczne podejście.
Złożoności zapewniania wysokiej jakości opieki nie można rozwiązać za pomocą tylko jednego rozwiązania. Dlatego szpitale muszą znaleźć rozwiązania, które będą ze sobą współdziałać. Mogą na przykład korzystać z analiz danych tak, aby zapewnić lekarzom wgląd w historię zdrowia i postępy pacjenta, a także agregować dane z wielu źródeł, takich jak karty płatnicze i rejestry szpitalne. Ponadto muszą upewnić się, że ich urządzenia medyczne są stale aktualizowane, aby mieć wystarczającą ilość sprzętu i zasobów dla pacjentów.
Jak motywować pracowników szpitala?
Istnieją trzy kroki, które pracownicy szpitala powinni wdrożyć, aby skutecznie motywować członków swojego zespołu, a mianowicie:
- Zastanów się, co motywuje Twoich pracowników, na przykład powinieneś rozważyć skupienie się na możliwościach rozwoju i rozwoju osobistego.
- Buduj poczucie wspólnoty w organizacji poprzez zapewnianie wsparcia, obiektów i możliwości szkoleniowych.
- Poświęć trochę czasu na wysłuchanie opinii i obaw pracowników.
Motywacja pracowników jest kluczowym czynnikiem w prowadzeniu efektywnego szpitala. W dzisiejszych czasach rola administratora szpitala stała się bardziej widoczna i oczekuje się, że będzie widoczna publicznie.
Kierownictwo szpitali musi delegować i motywować pracowników, jednocześnie nadzorując pracę całego obiektu. Administratorzy szpitali powinni zachęcać pracowników do innowacyjności i nieszablonowego myślenia, tak aby mogli ściśle współpracować ze sobą, a także ze swoimi pacjentami.
Jednym ze sposobów, w jaki można to zrobić, jest wdrożenie systemu nagród dla pracowników – na przykład przyznanie im premii lub nagród pieniężnych za określone kamienie milowe, które są osiągane przez cały okres ich pracy w szpitalu.
Dodany przez: dr.Acula · 12-01-22